Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Relevant du Directeur general, la personne retenue jouera un role strategique dans le developpement de la culture d'entreprise, la performance organisationnelle et la croissance des talents. Appuyer la

Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Appuyer la planification de la relève et le développement des employés. Plus de 7 ans d’expérience en gestion des RH, avec un baccalauréat dans un domaine pertinent.

Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Diriger et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs de l’organisation. Appuyer la planification de la relève et le développement des employés.

Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Appuyer la planification de la relève et le développement des employés. Plus de 7 ans d’expérience en gestion des RH, avec un baccalauréat dans un domaine pertinent.

Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Appuyer la planification de la relève et le développement des employés. Ils sont présentement à la recherche d’un Gestionnaire principal des ressources humaines pour se joindre à son équipe

Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Diriger et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs de l’organisation. Gérer les programmes de rémunération, d’avantages sociaux et les initiatives de gestion du changeme

Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Relevant du Directeur général, la personne retenue jouera un rôle stratégique dans le développement de la culture d’entreprise, la performance organisationnelle et la croissance des talents. App

Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Appuyer la planification de la relève et le développement des employés. Gérer les programmes de rémunération, d’avantages sociaux et les initiatives de gestion du changement.

Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Appuyer la planification de la relève et le développement des employés. Responsabilités principales :Diriger et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs de l’organisation.

Développer et accroître l’engagement de l’organisation en matière de gestion de patrimoine et d’investissement, en s’appuyant sur les capacités existantes au sein de la banque, grâce aux conseillers financiers et aux banquiers privés de la banque, ainsi qu’à une large base de client