Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Gérer les programmes de rémunération, d’avantages sociaux et les initiatives de gestion du changement. Plus de 7 ans d’expérience en gestion des RH, avec un baccalauréat dans un domaine pertin

Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Relevant du Directeur general, la personne retenue jouera un role strategique dans le developpement de la culture d'entreprise, la performance organisationnelle et la croissance des talents. Appuyer la

Votre expertise en gestion de projets, votre souci de la qualité et de la sécurité, ainsi que votre capacité à atteindre des objectifs de performance ambitieux feront de vous un acteur clé. Ingénieur de projet/chargé de projetForfait salarial : selon l’expertise salaire compétitif, plus a

Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Diriger et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs de l'organisation. Appuyer la planification de la relève et le développement des employés.

Votre expertise en gestion de projets, votre souci de la qualité et de la sécurité, ainsi que votre capacité à atteindre des objectifs de performance ambitieux feront de vous un acteur clé. Ingénieur de projet/chargé de projetForfait salarial : selon l’expertise salaire compétitif, plus a

Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Relevant du Directeur général, la personne retenue jouera un rôle stratégique dans le développement de la culture d’entreprise, la performance organisationnelle et la croissance des talents. Gé

Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Profil recherché :Plus de 7 ans d’expérience en gestion des RH, avec un baccalauréat dans un domaine pertinent. Responsabilités principales :Diriger et mettre en œuvre des stratégies RH aligné

Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Relevant du Directeur général, la personne retenue jouera un rôle stratégique dans le développement de la culture d'entreprise, la performance organisationnelle et la croissance des talents. Dirig

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