Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Relevant du Directeur general, la personne retenue jouera un role strategique dans le developpement de la culture d'entreprise, la performance organisationnelle et la croissance des talents. Appuyer la

Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Relevant du Directeur général, la personne retenue jouera un rôle stratégique dans le développement de la culture d’entreprise, la performance organisationnelle et la croissance des talents. Dir

Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Ils sont présentement à la recherche d’un Gestionnaire principal des ressources humaines pour se joindre à son équipe de direction. Relevant du Directeur général, la personne retenue jouera u

Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Gérer les programmes de rémunération, d’avantages sociaux et les initiatives de gestion du changement. Plus de 7 ans d’expérience en gestion des RH, avec un baccalauréat dans un domaine pertin

Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Ils sont présentement à la recherche d’un Gestionnaire principal des ressources humaines pour se joindre à son équipe de direction. Diriger et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec

Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Diriger et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs de l’organisation. Appuyer la planification de la relève et le développement des employés.

Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Ils sont présentement à la recherche d’un Gestionnaire principal des ressources humaines pour se joindre à son équipe de direction. Relevant du Directeur général, la personne retenue jouera un

Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Appuyer la planification de la relève et le développement des employés. Responsabilités principales :Diriger et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs de l’organisation.

Superviser les processus de recrutement, les relations de travail et la gestion de la performance. Relevant du Directeur général, la personne retenue jouera un rôle stratégique dans le développement de la culture d’entreprise, la performance organisationnelle et la croissance des talents. App

En tant que membre de l’équipe de direction, le ou la titulaire du rôle assistera les services dans les questions financières en réalisant des études coûts-avantages et en recommandant des moyens d’adapter les processus actuels en vue d’une plus grande efficacité et d’un meilleur rapp